09.11.2005 (53/05)
Zgodnie z nowelizacją ustawy O promocji zatrudnienia..., od listopada obowiązuje odliczenie od podatku składek ZUS zapłaconych przez pracodawcę od wynagrodzenia pomocy domowej. Ulga obwarowana jest wieloma ograniczeniami : umowa może być zawarta wyłącznie z osobą bezrobotną, skierowaną przez urząd pracy, nie będącą w 1-ym, bądź 2-im stopniu pokrewieństwa; okres obowiązywania umowy musi być nie krótszy niż 12 miesięcy, a przerwa w obowiązywaniu umowy (np. miesięczny urlop pracodawcy bądź pomocy domowej) powoduje utratę ulgi; ulgę można zrealizować dopiero po upływie 12-go miesiąca obowiązywania umowy.
Należy zauważyć, że odliczeniu podlegają wyłącznie składki zapłacone przez pracodawcę (ok. połowy łącznych składek odprowadzanych do ZUS), zaś w celu legalnego zatrudnienia dotychczasowej gosposi, oprócz obowiązku wypełnienia stosu dokumentów, należy jej pensję „na rękę” powiększyć dodatkowo o drugą połowę ZUS-u oraz o podatek dochodowy od wynagrodzenia – płacone przez pomoc domową, bądź zmniejszyć jej wynagrodzenie netto o w/w koszty.
